Перевод на другую работу.

В статье 72.1 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) дано понятие перевода на другую работу.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
П. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. от 23 декабря 2006 г. N 63) разъясняется, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Поскольку перевод работника допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2 Кодекса.

Не считается переводом и не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора. Перемещение - это изменение, которое влечет изменение рабочего места, структурного подразделения, машины, механизма либо агрегата, но только в случае, если эти моменты не прописаны в трудовом договоре с работником.
Под рабочим понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Например: в трудовом договоре с кладовщиком было указано, что ее рабочее место склад, находящийся на производственной базе по конкретному адресу. Работодатель издал приказ о перемещении работника на другое рабочее место – склад магазина по другому адресу, хотя и в том же населенном пункте. Следовательно, таким приказом работодатель пытается в одностороннем порядке изменить определенные договором условия труда. Работник вправе не согласиться с таким приказом и потребовать его отмены. Другое дело, если бы в трудовом договоре не указывалось конкретное подразделение, или рабочее место, тогда работодатель был бы вправе принять решение о перемещении работника в другое подразделение, на другое рабочее место в одном населенном пункте, не требуя согласия работника.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещение временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части 2 ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ при применении частей 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, в соответствии с которыми допускается временный перевод работника на другую работу без его согласия, именно работодателю придется доказывать обстоятельства, с которыми закон связывает возможность такого перевода.

Работнику необходимо знать, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на новую работу - прогулом.